Tom Phillip Zenker Digital Marketing Agentur GmbH
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Wir arbeiten ausgezeichnet
seit 2013 mehrfach zertifiziert
Social Recruiting Agentur
Mehr Bewerber*innen durch Multiposting
Die ideale Führungskraft, Mitarbeiterin oder den passenden Mitarbeiter finden – an dieser vermeintlich simplen Aufgabe raufen sich manche Unternehmen wochenlang bis monatelang die Haare. Machen Sie jetzt Schluss damit und finden Sie schnell eine*n Top-Mitarbeiter*in für Ihre offene Stelle!
Dank Multiposting erreichen Sie noch mehr Bewerber*innen:
- 1000+ Online Portale (Focus Online, news.de, ...)
- Google Netzwerk (YouTube, Gmail, ...)
✔ Top-Kandidat*innen finden
✔ Die richtige Plattform für Ihre Zielgruppe
✔ Mehr Reichweite in Ihrer Region
✔ Unternehmens-Image zielgerichtet stärken
Ein Vertrag - Keine Laufzeitbindung
uneingeschränkte Social Rescruiting Möglichkeiten
Digital, kompetent und persönlich: Als Social Recruiting Agentur erweitern wir Ihr Team um wichtiges Know-how, um zügig mehr Bewerber*innen zu erreichen. Das alles ohne feste Vertragslaufzeit, weil wir unsere Stärken kennen und uns sicher sind, Sie davon Monat für Monat neu überzeugen zu können.
Mit unserem innovativen Ansatz bekommen Sie flexibel und maßgeschneidert genau die richtige Unterstützung, ohne das Gefühl einer externen, schlecht erreichbaren Agentur zu haben. Mit festen Teams realisieren wir zeitnah Ihre Ideen, liefern eigenständig Input und erreichen genau die Personen, die Sie für Ihr Unternehmen benötigen.
Social Recruiting Agentur
Mit innovativen und ansprechenden Stellenanzeigen die perfekten Kandidat*innen finden!
Unsere Werte als Digital Marketing Agentur
Höchste Qualität und Transparenz für Ihren Erfolg
Mehr Bewerber*innen erreichen, kann oft wie die Suche nach einer Nadel im Heuhaufen sein. Um Ihre Ressourcen effizient zu nutzen, kann Social Recruiting hilfreich sein. Mit Multiposting auf unterschiedlichen Social Media Netzwerken können Sie Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf allen relevanten Jobbörsen veröffentlichen.
Profitieren Sie dabei von unserer transparenten Arbeitsweise mit Zeiterfassung und Arbeitsprotokoll und erhalten Sie in persönlichen Meetings Einblicke in den aktuellen Stand – ohne aktiv selbst eine Stellenanzeige aufgeben zu müssen.
Multiposting als erfolgreiche Social Recruiting Methode
Social Media Recruiting oder auch einfach nur Social Recruiting bezieht sich im Bereich des Personalmarketings auf den Prozess der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen über soziale Netzwerke. Häufig genutzte Plattformen hierfür sind soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram, Business-Plattformen wie LinkedIn, reichweitenstarke Online Plattformen, wie zum Beispiel Focus Online, aber auch das gesamte Google Netzwerk mit YouTube und Co.
Unternehmen verwenden diese Kanäle, um gezielt aktiv potenzielle Bewerber*innen anzusprechen und sich als attraktive*r Arbeitgeber*in zu präsentieren. Dies ermöglicht es interessierten Personen, in direkten Kontakt mit dem Unternehmen zu treten und trägt dazu bei, eine starke und ansprechende Arbeitgebermarke aufzubauen.
Die wichtigsten Vorteile von Social Recruiting
Erweiterte Reichweite
Soziale Netzwerke haben oft eine große Nutzer*innenbasis, was Unternehmen ermöglicht, ihre Stellenangebote einem breiten Publikum zugänglich zu machen.
Gezielte Ansprache
Unternehmen können gezielt nach Kandidat*innen suchen, die ihren Anforderungen und Qualifikationen entsprechen, und sie direkt ansprechen.
Bessere Bewerber*innenqualität
Durch das gezielte Ansprechen von Kandidat*innen, die bereits ein Interesse an der Branche oder dem Unternehmen gezeigt haben, können qualifiziertere Bewerber*innen gewonnen werden.
Schnellere Reaktion
Social Media ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Bewerbungen und Anfragen zu antworten, was den Auswahlprozess beschleunigen kann.
Stärkung der Arbeitgebermarke
Durch Präsenz in sozialen Netzwerken können Unternehmen ihr Image als attraktive*r Arbeitgeber*in stärken und ihre Kultur und Werte präsentieren.
Kosteneffizienz
Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Anzeigen in Zeitungen oder auf Jobbörsen können soziale Medien eine kostengünstigere Möglichkeit bieten, Stellenangebote zu veröffentlichen.
Regionale oder globale Erreichbarkeit
Social Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Kandidat*innen von regional bis weltweit zu erreichen, je nach Bedarf und Unternehmensgröße.
Innovative Ansätze
Soziale Netzwerke bieten die Möglichkeit, innovative und kreative Recruiting-Methoden zu nutzen, wie zum Beispiel die Verwendung von Video-Bewerbungen oder Live-Präsentationen.
Alles auf Anfang
Nehmen Sie Platz und lassen Sie sich von uns unverbindlich beraten!
Ihre Social Recruiting Agentur für Google Facebook Instagram LinkedIn Youtube 1000+ Online Portale
Mit skalierbaren, individuellen Leistungen und datenbasierten Strategien nutzen wir bisher unbekannte Chancen. Egal, ob KMU, Startup oder Global Player, egal ob B2B oder B2C: Ihr Wachstum ist unser Ziel und der Maßstab für unseren Erfolg.
Der beste Mix für Ihr Business – das bieten wir Ihnen als Social Recruiting Agentur
Wir übernehmen und optimieren Ihre Stellenausschreibungen! Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit durch unser konzeptionelles, organisches Wachstum und gezielte Anzeigenschaltung.
Häufige Fragen
Unsere Digital Marketing Agentur bietet eine Vielzahl von Online Marketing Dienstleistungen, darunter Suchmaschinenoptimierung (SEO), Suchmaschinenwerbung (SEA), Social Media Marketing, Content-Marketing, SEO Optimierung und Web-Analyse. Für Ihr Zielvorhaben kombinieren wir Leistungsmöglichkeiten, um angepasst an die jeweilige Situation den schnellsten und nachhaltigsten Fortschritt zu erzielen.
Wir arbeiten datenbasiert und können mit einer Vielzahl von Tools und Metriken den Erfolg unserer Arbeit messen. Zu den typischen KPIs gehören unter anderem Keyword-Rankings, Traffic, Conversions und Return on Investment (ROI). Über unser Protokoll, via Mail und in persönlichen Meetings könne Sie den Fortschritt transparent einsehen.
Mit über 10 Jahren Erfahrung im Online Marketing bespielen wir zahlreiche Plattformen seit ihrer Gründung. Wir kennen die sich ändernden Algorithmen und Erwartungshaltungen Ihrer Zielgruppe. Dafür entwickeln wir individuelle Strategien, die neben der Zielstellung die jeweilige Branche und Firmengröße berücksichtigen.
Wir legen großen Wert auf eine enge, persönliche und transparente Kommunikation. Je nach Wunsch und Anforderung können wir Ihrem Unternehmen gezielt zuarbeiten oder übernehmen das komplette Digital Marketing, so dass Sie sich um nichts kümmern müssen. Durch regelmäßiges Feedback stellen wir sicher, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen.
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur ist darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Nutzung von sozialen Medien für die Mitarbeitergewinnung und das Personalmanagement zu unterstützen. Sie zielt darauf ab, die Effizienz und Effektivität des Mitarbeitergewinnungsprozessmithilfe von sozialen Medien zu steigern und sicherzustellen, dass die richtigen Kandidat*innen für offene Positionen gefunden werden.
Strategieentwicklung: Die Agentur kann eine Social-Media-Recruiting-Strategie entwickeln, die auf die spezifischen Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Dies kann die Auswahl der besten Plattformen, die Zielgruppendefinition und die Erstellung eines Redaktionsplans umfassen.
Stellenanzeigen erstellen: Es werden ansprechende und zielgerichtete Stellenanzeigen erstellt, die in sozialen Medien veröffentlicht werden sollen. Dies umfasst die Gestaltung von Anzeigentexten, Grafiken oder Videos, die die Aufmerksamkeit der Kandidat*innen auf sich ziehen und ein postives Unternehmensbild spiegeln.
Platzierung von Anzeigen: Die Stellenanzeigen werden auf verschiedenen sozialen Plattformen platziert, um die größtmögliche Reichweite zu erzielen. Dies kann sowohl organische als auch bezahlte Werbung umfassen.
Community-Management: Eine Social Recruiting Agentur kümmert sich häufig auch um die gesamte Verwaltung der Social-Media-Präsenz des Unternehmens, einschließlich der Beantwortung von Fragen, der Interaktion mit Bewerber*innen und der Pflege eines positiven Images.
Kandidatenansprache: Social Media Plattformen wie LinkedIn bieten außerdem die Möglichkeit, potentielle Kandidat*innen direkt nach passenden Kriterien zu filtern. Diese Kandidat*innen können somit aktiv angesprochen und mit einem vielversprechenden Angebot gelockt werden.
Analyse und Berichterstattung: Die Agentur kann die Leistung der Recruiting-Kampagnen überwachen und Analysen durchführen, um Erkenntnisse zu gewinnen und die Strategie bei Bedarf anzupassen. Dies kann dazu beitragen, den Erfolg der Recruiting-Bemühungen zu maximieren.
Employer Branding: Eine Social Recruiting Agentur kann auch beim Aufbau und der Stärkung der Arbeitgebermarke auf sozialen Plattformen helfen, um das Unternehmen für potenzielle Kandidat*innen attraktiver zu machen.
Wie kann ich durch Multiposting mehr Mitarbeiter*innen finden?
Es gibt grundsätzlich zwei Ansätze, die Arbeitgeber*innen in sozialen Netzwerken zur Mitarbeitergewinnung nutzen können:
Zielgruppenorientiertes Social Profiling
Zum einen haben Unternehmen die Möglichkeit, gezielte Werbung auf Plattformen zu schalten, die auf eine spezifische Zielgruppe ausgerichtet ist.
Zum Beispiel können Werbebanner im Newsfeed Nutzer*innen auf ein Unternehmen aufmerksam machen. Dieser Ansatz, bekannt als „zielgruppenorientiertes Social Profiling“, ermöglicht es, potenzielle Bewerber*innen zu erreichen, ohne sie direkt anzusprechen.
Dies bietet den Vorteil, dass auch Nutzer*innen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, von der offenen Stelle erfahren und sich bewerben können, wenn sie interessiert sind.
2. Social Distribution
Bei der „Social Distribution“ geben Nutzer*innen auf ihren persönlichen Social-Media-Profilen ihre Interessen und möglicherweise ihre Berufserfahrung preis.
Arbeitgeber*innen können so eine Vielzahl von Informationen über die Nutzer*innen sammeln, wie Postings und Suchverhalten. Diese Informationen können genutzt werden, um geeignete Personen zu identifizieren und direkt anzusprechen, um sie über offene Stellen zu informieren oder Jobangebote zu unterbreiten.
Dadurch kann auch ein „Talent Pool“ von potenziellen Kandidat*innen aufgebaut werden, um ggf. später weitere Stellen zu besetzen.
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Welche Kanäle eigenen sich für die Mitarbeitergewinnung?
Unabhängig von der gewählten Anspracheart ist die richtige Plattform von entscheidender Bedeutung für das Unternehmen. Es ist notwendig, eine klare Strategie zu verfolgen und ansprechenden Inhalt zu erstellen, um sicherzustellen, dass der Unternehmensauftritt nicht zufällig oder uninspiriert wirkt.
Die geeigneten Plattformen für Social Recruiting hängen also von den Zielen und der Zielgruppe Ihres Unternehmens ab. Grundsätzlich bieten Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, und Google gute Möglichkeiten für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung.
Social Networks
Die Social Networks wie Facebook und Instagram eignen sich besonders dazu, das Unternehmen als Arbeitgeber*in durch verschiedene Beiträge und das eigene Profil zu präsentieren und somit zum Aufbau der Marke beizutragen.
Zudem bieten sie die Möglichkeit, ein authentischeres Bild potenzieller Kandidat*innen zu erhalten, da diese dort ihren persönlichen Interessen nachgehen und ihr Profil nicht unbedingt darauf ausgerichtet ist, eine*n Arbeitgeber*in zu beeindrucken.
Business Netzworks
Das Business-Netzwerk LinkedIn ist speziell auf den beruflichen Bereich ausgerichtet, weshalb man dort oft mehr über den beruflichen Werdegang der Kandidat*innen erfahren kann.
Da die Nutzer*innen in solchen Netzwerken nicht aus rein privaten Gründen aktiv sind, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie neue berufliche Kontakte knüpfen und sich für Stellenangebote interessieren. Auch hier haben Arbeitgeber*innen die Möglichkeit, Firmen-Seiten zu erstellen.
Google Network
Das Google-Netzwerk mit YouTube, Gmail und Co. kann durch gezielte Anzeigen und Suchergebnisse behilflich sein.
So können Unternehmen beispielsweise Google Ads nutzen, um Stellenangebote zu bewerben und über „Google for Jobs“ Stellenanzeigen prominent anzeigen zu lassen. Google My Business kann dazu beitragen, die lokale Präsenz zu stärken und das Google Display Network ermöglicht gezielte Anzeigen auf Websites.
Auf YouTube können Unternehmen Werbevideos erstellen, um ihre Arbeitgebermarke darzustellen, Mitarbeitergeschichten zu teilen und informative Einblicke in die Arbeitskultur zu bieten.
Online Werbeplattformen
Online-Werbeplattformen können beim Social Recruiting helfen, indem sie gezielte Anzeigen schalten, um Stellenangebote einer breiteren Zielgruppe vorzustellen und potenzielle Bewerber anzusprechen.
Indem reichweitenstarke Websites auf die Karrieremöglichkeiten eines Unternehmens verlinken, wird die Glaubwürdigkeit der Firma gesteigert und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass qualifizierte Bewerber*innen auf die Stellenangebote aufmerksam werden.
Dadurch wird die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen erhöh, was zur effektiveren Talentakquise beiträgt und die Reichweite der Recruiting-Bemühungen erweitert.
Die Auswahl der passenden Kanäle sollte auf die Zielgruppe und die Art der Botschaft abgestimmt sein. Zum Beispiel sind Facebook und Instagram ideal für das Präsentieren der Unternehmenskultur, während LinkedIn sich besser für die Suche nach professionellen Talenten eignen. Die Auswahl der Plattformen sollte daher strategisch erfolgen.
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Tom Phillip Zenker Digital Marketing
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